欢迎访问金代账!

咨询热线:0592-5775823
您当前所在位置:首页>财税新闻

员工休产假工资怎么计算?

上传时间:2019-04-25 14:31:32浏览:291

内容摘要:员工休产假工资怎么计算?员工领了生育津贴,还需要发产假工资吗?

生育津贴是国家法定的,对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间,所给予的生活费用。

产假工资是员工在休产假期间,企业为员工发放的工资。

两者的区别是:前者的承担主体是社保机构,后者的承担主体是企业。

员工休产假工资怎么计算?

发放标准

生育津贴<休假期个人应享工资标准:用人单位补足差额部分

生育津贴>休假期个人应享工资标准:全额发放生育津贴,不再另行发放工资

生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

案例:

某某科技公司一名女会计小陈休产假:

假设小陈每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为8000元,则会计网需要补足2000元的差额,小陈当月实际所得为8000元。

假设小陈每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为4000元,则超过的2000元,用人单位必须予以发放。

税务处理:生育津贴无需缴纳个人所得税,超出部分由用人单位发放的产假工资,需要代扣代缴个人所得税。

政策依据:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定的生育保险办法,取得生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税

以上答案仅供参考  如有不正确之处欢迎大家讨论  请提出指正。

关键词:员工休产假工资记账报税社会保障

声明本站分享的文章旨在促进信息交流,不以盈利为目的,本文观点与本站立场无关,不承担任何责任。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体,版权归属于原作者,不保证该信息(包括但不限于文字、图片、图表及数据)的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等,如无意侵犯媒体或个人知识产权,请来电或致函告之,本站将在第一时间处理。本站拥有对此声明的最终解释权。

在线客服

免费咨询热线 0592-5775823
取消 手机咨询 袁经理 手机咨询 陈经理
取消 给 袁经理 发短信 给 陈经理 发短信
取消 QQ在线咨询 袁经理 QQ在线咨询 陈经理
金代账联系陈经理
长按图片 添加咨询陈经理