27岁小伙交满15年社保，能退休了吗？

27岁小伙已交满15年社保

近日，一则“27岁小伙已交满15年社保”的话题在网络上引发热议，众网友很是羡慕，但这究竟是怎么回事呢？

一杭州网友在社交平台发文：“95年已交满15年社保了，还需要再交嘛”。据了解，该网友是95年生人，大学毕业后去当了兵；当兵的时候国家给交社保，回来之后继续上班。目前，已经交了六年的社保，再加上17年家里拆迁补年限的政策，国家给补缴了10年的社保，加起来是16年，都说社保要交满15年，自己这样是不是算是提前完成了。

很多网友纷纷留言，好羡慕啊，可以在单位躺平了。

对此该网友表示：自己是在街道里上班，生活上没有改变，心态上压力会小一点，准备辞职做些自己想做的事情。

拆迁可以补偿社保吗？

答案：可以。

根据新《土地管理法》（中华人民共和国主席令第三十二号）第四十八条规定：征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。

根据《社会保险法》第九十六条规定，征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。

社保缴满15年能不缴了吗？

对于社保缴纳，我国规定养老保险从16周岁就可以缴纳，所以很多人在未达到退休年龄的时候，社保就已经缴满15年，这时候有些人就想要停止缴费，等着达到退休年龄之后，领取养老金了，那么这样是可以的吗？到时候能领取养老金吗？

可以肯定的是，当然可以领取！

但是并不是你停止缴费之后，就领取了，而是等你达到退休年龄，办理退休之后，才可以按月领取。

8月8日，“上海发布”恰好发布了一篇文章，文章中称，近日有网友咨询：“毕业后一直在一家公司工作，今年年初我的缴费年限已达15年。那我可不可以和单位协商，不让单位再帮我缴社保？把应该个人缴的那部分直接给我发现金可以吗？”

上海市人社局提示：是不可以的！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也不具有法律效力。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

上述网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

退休时缴费不足15年怎么办？

办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，就可以按月领取养老金。

人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

社保断缴的情形不同，那么处理方式也不同，具体如下：

1、个人原因断缴：如果是以灵活就业身份参保的朋友，之前一直都在缴纳职工社保，但是后来因为自身原因导致社保断缴，通常是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的。不过部分地区可能会有阶段性政策，允许补缴。

2、个人原因离职、跳槽等原因断缴：对于有工作单位的职工来说，我们的社保都是由单位进行缴纳的，职工个人只需要承担少部分保费即可，但是在现实当中，上班族的人员流动性比较大，很多年轻人在工作的过程中遇到一些不如意的事情就会选择辞职或跳槽，一旦离开单位，那么意味着单位就会停止为我们缴纳社保，若没有及时找好下家，这种情况就会出现社保断缴。这种个人原因导致社保断缴的，通常也不能进行补缴。当然，各地具体政策不一样，还是要以当地现行政策为准。

3、单位原因断缴：根据相关法律规定，用人单位需要自建立劳动关系30日之内为职工办理社保登记，如果因为单位没有及时为职工缴纳社保，或者是单位漏缴社保，那么这种情况下是可以由单位出具相关证明办理社保补缴手续的。

通过以上内容可以看出，通常只有单位原因导致社保断缴的情况才可以进行补缴，若是个人原因导致社保断缴的，一般是不允许对断缴期间内的社保进行补缴的，若达到法定退休年龄时，养老保险缴费还不足15年，那么通常需要延长缴费直至缴费满15年，之后才能办理退休手续领取养老金。

在实际工作中，对于很多企业来说，社保账户的管理是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。