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重磅!国家正式喊你足额缴纳社保!社保面临严管!

上传时间:2018-05-30 10:21:53浏览:765

内容摘要:社保不足额缴纳,似乎是很多企业的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,再来重磅一击!

社保不足额缴纳,似乎是很多企业的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,再来重磅一击!

缴纳社保

上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为被公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!

不仅处罚你,还要曝光你!力度很大,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了!

社保严管时代来袭,您准备好了吗?

今年的国地税改革方案中,将社保征收权移交税务。

为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

有网友直呼,终于等到这一刻,社保划到税务征收!税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

甚至有网友也感慨,一定要统一严格社保征收,要不全额缴纳的企业会丧失竞争力的!

社保严管是一个趋势,更是大势!

目前的社保其实在2010年已经明确立法的,2011年7月就已经实施了。而且社保法明确: 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

缴纳社保不难,难就难在足额。各种企业因为各种原因,但是这些原因主要都是不想缴纳,不想多掏钱,所以都是按照最低基数缴纳的社保。

其实这样的操作就是违法,没有足额。

社保费到底高不高?

严格征管才能保证公平

目前最主要的养老保险这一部分是员工实际工资的19%,这一块到底高不高?当然了,企业有企业的难处,国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言,短期内大幅度下调税率的可能性非常小。此时严格征管才是最公平的竞争方式。

足额缴纳社保倒逼企业创新!

上市公司、高新企业等这些中国的未来,你们足额缴纳了吗?一家企业连社保都不能按时足额缴纳了,可以想象利润是有多差了。当企业到这样的时候,是否要考虑产品创新,创造出更高附加值的产品,或者说考虑企业的转型升级!是否能留得住你们那些科学家、IT大咖们?

异地缴纳社保或将不能税前扣除!

很多企业存在这样的情况:员工在a公司上班,但是社保因为各种原因在b公司缴纳,但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除,企业所得税前也进行了扣除。

之前社保费这一块不属于税务征收范畴,而且数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后,税务就可以直接调取员工的社保和个税工资信息,这一漏洞就不复存在,企业所得税也是同理,让别的企业代缴社保本身就是违法,违法的成本怎么可能税前扣除呢?

试用期不上社保的童话该结束了!

现在社保管控严格了,仍然有些人铤而走险,通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍,写的招全职,其实就是招个试用期,3个月后走人,这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,合同3年,结果到6个月就开除,这样就不用交社保。

根据社保法规定,30日内就要缴纳社保,这个擦边球如果被告了,直接面临补偿甚至罚款。

和员工签订自愿

不缴纳社保证明就是白纸一张!

经常有企业问,反正我们让员工签了不缴纳社保证明了,查到我们也没事。

大错特错!这里不去展开了,那个证明是一个合同行为,但是不代表你们可以不给他缴纳社保的权利。

就问你一个问题:我们跟员工签订了一个不交个税协议,你说有效吗?税务查到你,你说我跟员工签订协议了啊。税务说,哪来的回哪,少给我扯些没用的!

不交社保以后法人只能步行出差了!

目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范,明确了!

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机和高铁也将受限!

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。

这类违规单位,尤其是不交社保的,以后丧失了信用,更难以立足了!

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关键词:社保

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