公司聘用的临时工是否需要申报个税？是否需要缴纳社保？

个人所得税法是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么，公司聘用的临时工是否需要申报个税？是否需要缴纳社保？

情况一、与临时工存在聘用关系

若临时工与企业：

1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2、按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

账务处理：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

情况二、与临时工不存在聘用关系

如果临时工与企业：

1、不存在实际雇佣关系；

2、没有与单位签订有期限的劳动合同；

3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

账务处理：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款

以下25项工资福利不是社保的基数（不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数）

1、探亲路费；

2、冬季取暖补贴；

3、防暑降温费；

4、独生子女补贴；

5、工作服洗补费；

6、托儿补助；

7、独生子女费；

8、职工死亡丧葬费及抚恤费；

9、职工生活困难补助；

10、劳动保护的各种支出；

11、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

12、出差补助；

13、误餐补助；

14、解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金；

15、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费；

16、参加企业劳动的在校学生的补贴；

17、单位缴纳的各项社会保险、住房公积金；

18、国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖；

19、支付的合理化建议和技术改进奖；

20、运动员取得在重大体育比赛中的重奖；

21、调动工作的旅费和安家费中净结余的现金；

22、献血员营养补助；

23、职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利）；

24、支付给从保安公司招用地人员的补贴；

25、直接支付给劳务派遣公司的费用。