劳务派遣单位怎么购买社保？账务处理怎么做？

前两天，后台收到粉丝的留言说：劳务派遣公司的会计分录应该怎么做？关于劳务派遣，你们知道的有多少？今天小编就来和大家说说劳务派遣的那些事。

什么是劳务派遣？

某公司或企业根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责找人管人但是不用人，而用工单位则是不管人不找人，只用人。

举个例子简单说明一下：

A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。

特别提醒：

那些因事到外（出国、出省......）出差或者被公司派往家庭、自然人处提供劳动的这种情况，是不属于劳务派遣的哦。

既然是劳务派遣单位和劳动者签订合同的，那么社保是用人单位负责为劳动者购买的还是劳务派遣单位负责购买的呢？

根据国家法律法规的规定：

凡是劳动者与公司签订了劳动合同后，公司就有责任为劳动者购买社保，保障劳动者的切身利益。即便是劳务派遣的这种用工模式，只要劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同之后，即便劳动者是在别的公司进行工作，劳务派遣单位则有义务为劳动者购买社保。

因此，劳务派遣这种特殊情况，劳动者的社保是由劳务派遣单位负责购买的。

那么要是跨地区用工的情况时，该怎么缴纳社保呢？

1、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，通过分支机构进行相关的手续。

2、要是劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则可以托用工单位代为缴纳。

劳务派遣单位的会计分录应该怎么做呢？下面就跟着小编来看一下吧。

一、采用一般计税

例子：甲公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人，2018年10月的劳务派遣收入为100万，支付给劳务派遣人员薪资和五险一金共计60万，选择一般计税，则应纳税额为：100/1.06*6%=5.67万

会计分录如下：

1、确认收入

借：银行存款  100  

贷：主营业务收入 94.34

应交税费——应交增值税（销项税额） 5.67

2、向被派遣员工支付薪酬

借：主营业务成本 60

贷：应付职工薪酬  60

二、采用简易计税

例子：劳务派遣一般纳税人简易计税征收的税率为5%，2018年10月甲公司劳务派遣收入为100万，支付给劳务派遣人员薪资和五险一金共计60万，选择简易计税，则会计分录如下：

1、确认收入

借：银行存款100

贷：主营业务收入100/1+5%

应交税费-简易计税100/（1+5%）*5%

2、向被派遣员工支付薪酬

借：主营业务成本 60/1+5%

应交税费-简易计税 60/（1+5%）*5%

贷：应付职工薪酬 60

借：应付职工薪酬 60

贷：银行存款 60